O DILEMA NA SUCESSÃO DE DAVID MIRANDA NA IGREJA DEUS É AMOR

A Igreja Pentecostal Deus é amor, a segunda maior igreja pentecostal do país, completou em 2012 meio século de existência. A igreja conta hoje com diversas filiais em vários países do mundo e uma gigantesca cadeia de rádios no Brasil e na América latina. Todo o êxito que a IPDA conquistou, se deve em grande parte à figura do Missionário David Miranda como líder dessa denominação. Sua autoridade impediu que a IPDA se dividisse em muitos levantes promovidos por obreiros rebelados. É considerado homem de oração, característica rara entre a liderança da igreja hoje. É um líder reservado. Não é vaidoso nem extravagante. Raras vezes tem seu nome exposto na imprensa. Miranda implantou uma doutrina rígida na IPDA que na visão de muitos, o favorece como sendo um dos poucos líderes que lutam para manter a santidade na igreja.

Miranda completou 76 anos em 04 de julho de 2012. Sua idade avançada já está começando a se tornar um impecilho para exercer plenamente sua função de liderança. Quando era mais novo realizava grandes concentrações pelo Brasil e pela América Latina. Isso ajudava muito a consolidação do nome da igreja no exterior. Diante desse problema, todos na IPDA já começam a cogitar a possibilidade do afastamento de David Miranda, seja por idade ou caso o Senhor o recolha. Com a vaga em aberto quem poderia assumir o lugar de David Miranda? Tem que ser um pastor muito bem preparado pois a tarefa será dura. O novo pastor terá que conter a saída de membros para outras denominações e rachas promovidos por obreiros insatisfeitos. Terá que convencer os membros  que  também é um “especialista” em curas e que tem autoridade incontestável.

Certamente ninguém fora do circulo familiar assumirá o cargo de líder da Deus é Amor. Os principais cargos na diretoria da igreja, sempre foram ocupados por familiares de David Miranda, o que indica que eles mesmo elegerão o novo líder. Muitos membros especulam os principais candidados a sucessor, falaremos sobre eles.

Daniel Miranda – É o filho mais novo de David Miranda e membro da diretoria ocupando o cargo de diretor administrativo. É principal candidato a assumir o cargo do pai. Ganhou destaque na igreja principalmente com a saída de Sérgio Sora, apontado até então como grande candidato. É semelhante ao pai em diversos aspectos, principalmente nas pregações. Tem boa proximidade com as IPDAs na américa latina, realizando com frequencia concentrações nesses países pregando em  espanhol. Possui a simpatia dos membros mais idosos da igreja. Sua esposa também administra congregações e ministra estudos bíblicos. Daniel Miranda foi visto recentemente em uma Assembléia de Deus ao lado do pastor Marco Feliciano. Se assumir a direção da igreja provavelmente promoverá maior proximidade com outras denominações.

Lourival de Almeida – É casado com Débora Miranda, filha do missionário David Miranda. Se o novo líder da IPDA fosse escolhido a base do voto, certamente Lourival de Almeida ganharia o cargo. Tem excelente relacionamento com os jovens, um ponto bastante positivo a favor dele. Possui experiencia missionaria internacional. Fundou a IPDA nos Estados Unidos e ajudou a expansão da IPDA na América do Norte. Ao lado de sua esposa promove grandes eventos com os jovens. Sua pregação é bem elaborada e criativa assim como seu programa de rádio que é bastante dinâmico e informativo. Claramente possui pontos de vista diferentes de David Miranda em diversos aspectos relativos a doutrina da IPDA. O Pastor Lourival de Almeida quase não reforça a doutrina da IPDA em suas pregações.

Débora Miranda – Seria uma surpresa enorme que uma mulher fosse escolhida para liderar a IPDA, mas não é uma possibilidade remota se Débora Miranda, filha do Missionário ocupasse o cargo. Embora hoje na IPDA a mulher não possa exercer o cargo de pastor, a igreja tem dado cada vez mais espaço para mulher. Antes não podiam nem subir ao púlpito, hoje já dirigem até Sedes Regionais. Débora na verdade já tem todas as funções de uma pastor administrativo: É responsável pelas reuniões de obreiros e tesoureiras. Tem controle sobre as finanças da igreja e forte influencia na diretoria. É conhecida em todo o ministério por ser cantora. Ao lado de seu esposo, participa de várias concentrações na América Latina. Tem proximidade com os membros nas redes sociais, por ser apresentadora de rádio.

David Oliveira de Miranda Filho –  É outro filho do missionário David Miranda, irmão gêmeo de Débora. É conhecido como David Filho. Talvez seja o que menos tem chances de assumir o cargo do pai pois é considerado muito “inconsistente”. Processou  o SBT e o apresentador Ratinho. O motivo foi uma entrevista exibida no Programa do Ratinho, em 8 de junho de 2000, concedida ao apresentador por Raquel Borges Miranda, ex-mulher de David Filho. Na ocasião, Raquel teria atingido a imagem do marido, revelando fatos que corriam em segredo de justiça. Sua foto foi removida recentemente do link de líderes na página da Deus é Amor. Não há dados sobre a vida conjugal do pastor, algo que com certeza compromete muito sua credibilidade.

FONTE: http://tvpentecostal.com/o-dilema-da-igreja-deus-e-amor-quem-sera-o-sucessor-do-missionario-david-miranda/

OBSERVAÇÃO:

Minha gratidão a Deus pela vida deste "Homem de Valor", Missionário David Miranda, que, com sua pregação simples, mas regada de oração, foi um dos instrumentos de Deus na conversão de meu amado Pai "Eduardo Breves", que em 1976 partiu "salvo" para o encontro com Jesus!

Aqui fica o nosso "Até Breve"! 

Daqui a pouco estaremos todos juntos com o nosso Pai Eterno!!!

PREPARE SUA IGREJA PARA O PRÓXIMO PASTOR(A)

PorcMatt Schmucker - diretor executivo do Ministério 9 Marcas e, presbítero na Igreja Batista de Captol Hill, no distrito de Washington.

Embora seja fácil desenvolver uma visão restrita no cumprimento das pressões diárias do ministério, os pastores devem sempre estar pensando nos dias futuros. Mas, até quão longe você deve pensar? Até ao tempo em que você tiver deixado a igreja, ou estiver morto, e, por conseqüência, a igreja tiver outro pastor.

A maneira como você pastoreia a sua igreja agora terá um impacto sério em determinar se a igreja continuará prosperando sob a direção de um novo pastor ou se ela murchará depois que você sair. Com isso em mente, aqui estão sete coisas que um pastor pode fazer para preparar bem sua igreja para o próximo pastor.

COMO PREPARAR SUA IGREJA PARA O PRÓXIMO PASTOR

1. Pregue a Palavra

Primeiramente, pregue a Palavra. “É claro!”, você diz. Mas o que pretendo dizer com isso é que você deve assegurar-se de que está criando em seu rebanho um amor pela Palavra de Deus. Você quer que sua igreja seja tão faminta das Escrituras, que não importa se é você ou se é outro homem que está pregando. Eles querem a Palavra! Seja um canal de pregação expositiva fiel e, assim, você preparará o caminho para o próximo pastor.

2. Deixe que outros preguem

Em segundo, deixe que outros preguem. Por fazer isso, você ensinará sutilmente à igreja que é a água (viva) que importa e não o vaso pelo qual ela flui.

3. Permita que outros liderem

Em terceiro, permita que outros liderem. Interrompa a dependência de você por demonstrar sua confiança em outros líderes da igreja. Deixe-os exercer liderança na oração, na leitura da Bíblia, nas reuniões e outras coisas mais. Se até agora você tem sido o homem que faz tudo, precisará de algum tempo para que esses outros líderes se acostumem com a nova situação. Portanto, seja perseverante com eles e veja como a igreja e os outros líderes crescem.

4. Reconheça o bom trabalho de outros

Em quarto, reconheça publicamente o bom trabalho de outros. Você já esteve numa igreja em que somente as realizações e o bom trabalho do pastor são reconhecidos? Isso exalta fortemente a posição do pastor e desenvolve um tipo de “super-sacerdócio” entre os membros da igreja. Em vez disso, reconheça freqüentemente, em público e em particular, o bom trabalho espiritual dos outros. Fazendo isso, você preparará melhor a sua igreja para a sua ausência.

5. Edifique as práticas da igreja em torno de princípios bíblicos e não de suas preferências pessoais

Em quinto, edifique as práticas da igreja em torno de princípios bíblicos e não de suas preferências pessoais. Quantas vezes já ouvi a declaração: “Nunca fazemos isso dessa maneira porque o pastor sempre quis...” Edificar as práticas de sua igreja em preferências pessoas, e não nos princípios bíblicos, edifica a igreja ao redor de você e não de Deus. Se você edifica sua igreja nos princípios bíblicos, o próximo pastor pode vir e ministrar tranqüilamente.

6. Arrume a sua bagunça (e a de seu antecessor)

Em sexto, arrume a sua bagunça (e a de seu antecessor). Eis algumas áreas cruciais:

a. Membresia: arrume o rol de membros de modo que o número de pessoas ali registrados seja quase equivalente ao daqueles que freqüentam regularmente a igreja. O rol de membros deve representar ovelhas. Remova os lobos, tanto quanto você puder, e exclua os que não freqüentam a igreja. Ajude o próximo pastor a ter um bom começo por saber exatamente que ovelhas ele é chamado a pastorear.

b. Liderança da igreja: empenhe-se por estabelecer líderes qualificados e remover os desqualificados. Sei de muitos casos de igrejas em que o último pastor nunca fez o trabalho árduo de remover um líder corrupto. De fato, às vezes o pastor saiu porque não queria mais lidar com o líder corrupto. Isso não é uma maneira de ajudar o próximo pastor!

c. Equipe de servidores: o mesmo que disse no ponto “b”. Não deixe um péssimo empregado a serviço do próximo pastor. Enfrente e resolva esse problema por amor à sua igreja e por amor ao próximo pastor. E, ao fazer isso, edifique o reino.

d. Dívidas: ninguém sente o peso de dívidas como um novo pastor. Com certeza, ele aprecia o novo prédio que o pastor anterior construiu, mas ele é paralisado pelas dívidas. Elas consomem grande parte do orçamento da igreja e obstruem iniciativas necessárias que visam à edificação de uma igreja saudável. Faça tudo que você puder para pagar todas as dívidas e não deixar débitos.

7. Tenha presbíteros

Em sétimo, tenha presbíteros. Isso talvez seja a coisa mais importante que você precisa fazer. Uma pluralidade de presbíteros ajudará na transição, para que o conhecimento do estado espiritual da igreja não desapareça com a mudança de pastor.

UMA VEZ QUE VOCÊ DECIDIU SAIR, CONSIDERE...

O que você deve fazer se já decidiu ir para outra igreja? Uma vez que você decidiu sair, considere o seguinte:

1. Prenda a sua língua, teologicamente falando. Não vacine a sua congregação contra uma doutrina ou uma prática bíblica que eles ainda não adotaram, por criticá-los severamente com essa doutrina ou prática, em sua saída. Se você fizer isso, estará imunizando-os contra a recepção desse bom ensino no futuro.

2. Limite seu conhecimento. Não continue a receber ou a acumular conhecimento de sua congregação quando você já sabe que está saindo. Isso tem de ser feito pelo próximo pastor ou por um presbítero que ficará na igreja. Sim, cumpra a vocação pastoral, mas leve outro líder com você, para que o cuidado continue depois que você deixar a igreja.

3. Controle a sua língua no que diz respeito a “ovelhas problemáticas”. Não estrague o começo do mistério do novo pastor por apresentar-lhe um quadro exageradamente desagradável de membros de sua igreja. Em outras palavras, não crie preconceitos no pastor contra quaisquer ovelhas do rebanho. Dê-lhes uma oportunidade de mudar, crescer e reconstruir a confiança pastoral.

4. Advirta o novo pastor. Havendo dito essas coisas no ponto 3, você deve advertir o novo pastor quanto aos lobos inflexíveis.

5. Saia. Com sabedoria, torne a transição algo breve. Tome bastante tempo para preparar a igreja a fim de que a transição seja tranqüila, mas não crie um engarrafamento para o novo pastor.

6. Esteja disponível ao novo pastor depois que você sair.

EXISTE SOMENTE UM SUPREMO PASTOR

Em tudo isso, seu alvo deve ser o de guiar a sua igreja de um modo que demonstre que há somente um Supremo Pastor: Jesus (1 Pedro 5.4). Portanto, prepare sua igreja para o próximo pastor e peça a Deus que faça a sua igreja continuar proclamando o evangelho fielmente por muito tempo depois de sua saída.

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